股权激励方案设计与实施

专看看古人的智慧：东家、掌柜、伙计组成了商号的基本架构，东家为了防止掌柜变心，会给掌柜许以身股，共同分享企业赚取的剩余价值，让其安心工作，事实证明此道非常成功！

您还在为锁住人才，激励人才而烦恼吗？试试给人才一个"金手铐"—股权激励

尊敬的企业领导：

当您的企业在艰苦创业中站稳了脚根，事业蒸蒸日上，为了吸引和留住人才——

给企业高级管理人员和高级技术人员工资也直线上涨，

但……

为什么员工仍然有的跳槽去竞争对手企业，有的带走了一部分高级人才离开公司后自己创业，跟公司业务竞争呢？

为什么创业成功后员工们工作都没以前那么积极了呢？

为什么同是家族企业的微软、沃尔玛、丰田成为"巨无霸"，而您的企业却总是难以做大？！

为什么您的企业人才流失严重，"另立山头"现象屡次发生？

为什么您的企业员工一下班就走人了呢？

自古以来，让耕者有其田，都是安顿人心的法宝，有恒产才有恒心，当解决了挑水吃的问题时，人们就希望给自己挖一条引水渠，当自己某一天挑不动的时候，仍然有水喝！

解决了人心问题，就解决了动机，解决了意愿，解决了积极性，解决了责任心，解决了源动力！

股权激励，是你非懂不可的大学问！是企业治理中的关键手段